travail est une activité consciente
et volontaire, naturelle mais pénible, parce Qu’elle
comporte un effort.
de textes qui règlent les relations
entre employeurs et salariés.
Promotion de l’Emploi et des Compétences « ANAPEC »
un établissement public placé sous l’autorité du ministre du travail ; sa
mission consiste à intervenir sur le marché
du travail en assistant les personnes à la recherche d’un emploi.
employé ou salarié,
s’engage, moyennant une
rémunération en argent
appelé salaire
de droit commun,
le contrat à
durée indéterminée n’est
pas obligatoirement écrit. L’employeur peut être une personne
morale ou physique et le salarié est obligatoirement une personne physique.
conclu que dans certaines hypothèses et pour l’exécution de tâches bien précises. Il
est obligatoirement écrit et, comme son nom l’indique, il est limité dans le temps.
Droits et Obligations du salarié
droit à une
rémunération qui correspond
à sa qualification professionnelle et au travail fourni. Il a
également droit au repos hebdomadaire, au congé annuel payé, à la retraite, à
la sécurité sociale,
selon les règles de l’art, la prestation du
travail. Il doit
exercer les instructions
de l’employeur. L’inexécution
de ces instructions engage sa
responsabilité, sauf en cas de force majeure ou de motif grave.
Droits et Obligations de l’employeur
un pouvoir de direction
juridique sur son employé. Celui-ci doit être discipliné. En effet, le
manquement à la discipline expose le salarié à des sanctions disciplinaires
graduées.
embauche, répartit les tâches et détermine les cadences de la production.
les mesures de prévention des accidents du travail et des maladies
professionnelles.
La cessation du contrat de travail.
courte durée du salarié suspend le
contrat de travail. Le salarié malade ou
victime d’un accident est tenu d’avertir son employeur dans les 24 heures qui suivent la
maladie ou l’accident.
sanctionner son salarié
pour manquement à
la discipline ou insuffisance de productivité.
peuvent entraîner la suppression d’emploi. De même, la crise économique,
salarié : Les causes imputables au salarié sont nombreuses. Il peut commettre une faute grave, exemple
: le vol, l’ivresse, le sabotage, etc.
du contrat:
déterminée : Le contrat de travail à durée déterminée expire à la fin
de l’échéance qu’il prévoit. Les parties peuvent renouveler le contrat à
durée déterminée qui arrive à expiration. Le non renouvellement ne donne lieu à
aucune indemnisation de l’employeur ou du salarié.
indéterminée : En réalité, l’initiative de résiliation de ce genre
de contrat vient très souvent de L’employeur.
Aussi, le législateur et les tribunaux ont- ils limité la portée de ce droit de résiliation
unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée.
document doit mentionner,
sous peine de
nullité, un certain
nombre de dispositions
énumérées par la loi
de travail, occupe une place essentielle dans le droit du travail
clients aux salariés en contact direct avec la clientèle.
G’engagement, l’employeur est tenu de délivrer une carte de travail à chaque
Salarié
paie: C’est un document
comportant un certain
nombre de mentions
qui permet de renseigner
le salarié sur
les modalités de
calcul de sa
rémunération.
paie : est un registre qui est obligatoirement tenu
dans chaque entreprise ; il doit reproduire proprement et par ordre de date toutes les mentions
portées sur le bulletin de paie.
base : constitue la rémunération perçue par le
salarié en contrepartie de sa prestation de travail.
réparation d’un dommage ou un préjudice,
son salaire à la fin de cette période
de l’employeur par un créancier du salarié, suite à un jugement.
organisme public son rôle est la sécurité dont le but et la subsistance de
façon provisoire (accident, maladie, …).
catégories des revenus suivants : Revenus professionnels – Revenus
provenant des exploitations agricoles -Revenus salariaux et assimilés – Revenus
de la location des biens immobilisés – Revenus des capitaux mobiliers.
Les Définitions des Termes de Module Administration de Personnel
administration de persnnel, anapec, bulletin de paie, CDD, CDI, CNSS, contrat de travail, droit, droit du travail, IGR, indemnité, livre de paie, obligations, salaire, salaire de base, travail via hosexehttp://comptable-tce.blogspot.com/2016/04/les-definitions-des-termes-de-module.html